Автор: Евгени Горанов

Рынок IT стабильно испытывает недостаток в данной категории специалистов. Если вы ищете ПМ, а в сервисах поиска персонала достойные кандидаты не откликаются, обратитесь в профильные онлайн-школы и попробуйте стать их партнерами. После окончания курса можно пригласить на стажировку наиболее яркого участника. Работа проектным менеджером в крупной компании позволяет наработать бесценный опыт для формирования собственной команды.

Еще одно почти обязательное условие — регулярное повышение квалификации. Чтобы быть в теме и знать о передовых технологиях, методологиях и стремительно меняющихся бизнес-процессах, важно постоянно учиться. Курсы и имеет сертификат по Agile-методологии и ее фреймворкам. Отвечает за улучшение и развитие текущего продукта или сервиса. Для этого продакт анализирует рынок и целевую аудиторию, постоянно дорабатывает и меняет продукт.

Обращаясь в диджитал-агентство, вы ждёте эффективное решение задачи, и ваш главный помощник в этом — менеджер. При этом вы сохраните спокойствие, ведь менеджер спланирует каждый шаг. Это займёт не один год, и при этом далеко не факт, что всё получится. Роль проектного менеджера может варьироваться в разных организациях. Некоторые компании могут иметь специализированных проектных менеджеров, работающих только в определенных областях, например, в IT или строительстве. Другие нанимают проектных менеджеров общего профиля, которые работают над различными типами проектов.

Проджект-менеджер — это двигатель проекта, главный узел связки между клиентом и агентством. У него есть своя команда — это значит, что люди полностью погружены в задачу и её специфику, знают нюансы, мелкие детали и многое другое. Такое максимальное погружение помогает точно понять клиента, его бизнес, его видение задачи и выдать результат с минимумом правок и замечаний. Однако в разных агентствах (как и в разных проектах) менеджер может заниматься разными задачами. В одних он подменяет узких специалистов и погружается абсолютно во все процессы.

На Какие Еще Профессии Обратить Внимание

Менеджер проекта не должен бояться требовать и стоять на своём. Это качество пригодится при распределении задач в команде или согласовании правок. Проектный менеджер должен оставаться уравновешенным в любой ситуации. Бывает, что проект нужно сдавать, а команда не успевает. Или заказчик в десятый раз не слышит рациональных доводов и продолжает требовать невозможного.

Иначе специалист не сможет поставить исполнителям задачу — и в итоге клиент получит не тот продукт, на который рассчитывал. Для структурирования процессов во время работы над проектом ПМ использует Scrum, Agile, Kanban — готовые решения и методологии для ведения проектов. Для опытного ПМ поиск работы не затянется на недели или месяцы — компании находятся в беспрерывном поиске таких специалистов, особенно в области IT. Многие работодатели ничего не имеют против работы на удаленке. Второй специалист принимает решения о целесообразности создания тех или иных продуктов и как выгодно презентовать новинки ЦА.

Кто Такой Проджект-менеджер

Кроме того, проджект-менеджер выполняет роль посредника между командой и клиентом. Его главные функции — находить ресурсы для выполнения задачи и объединять всех участников проекта в сплоченную и эффективную команду. Чаще всего проджект-менеджера путают с продакт-менеджером, но это две разные профессии. Проджект начинает задачу бизнеса и доводит ее до конца, а продакт занимается сопровождением продукта весь его жизненный цикл. Project supervisor (PM, менеджер проектов, проджект) — это специалист, который управляет проектами. Начинающий менеджер проектов обычно работает помощником более опытных специалистов.

Если это всё про вас, то добро пожаловать в клуб», — Дмитрий Иришев, руководитель проектного офиса «СберМаркета». При этом планирование и реализация проекта основываются на водопадной или гибких методологиях (Scrum, Kanban, Lean, XP). Проджект-менеджер участвует в наборе команды и определяет нагрузку каждого участника, чтобы не было переработок или недоработок. В таком случае работодатель обращает внимание на образ рассуждения кандидата, как он выстраивает логику принятия решения, и чем обосновывает свои выводы. Это можно сделать самостоятельно или на специальных курсах.

Он определяет, как должна выглядеть точка, какие услуги она предоставляет и для какой аудитории работает. Проджект-менеджер отвечает за запуск нового кафе до старта продаж или до выхода на безубыточность. Идеально, если у вас появится наставник, который будет подсказывать фишки и делиться своими секретами. Работая рядом с таким человеком, вы овладеете методами, методологиями, процессами и лучшими практиками управления проектами. Наставник может честно указать на ваши ошибки, чтобы вы могли использовать их для своего дальнейшего развития.

Он встречается с клиентом и выясняет, что тот хочет видеть в итоге, а затем доносит эту идею до своей команды. Через проджекта проходит весь бюджет, поэтому он может сэкономить деньги для своих клиентов. Например, работу команды, которая пишет новости и статьи для сайта компании, или работу менеджера, который управляет оптовой поставкой канцелярских товаров в соседний регион.

Чем Занимается Менеджер Проектов

Теперь проджект-менеджер собирает отчёты с команды, формирует из них один большой и представляет его клиенту. РМ анализирует результаты, окупаемость, сразу демонстрирует, что можно улучшить в будущих проектах. Даёт обратную связь также и команде, не только клиенту.

Проектный менеджер превращает идею или запрос заказчика в активный процесс по их воплощению. Если бизнес постоянно развивается, запускает новые проекты и пробует себя в разных отраслях, проджект-менеджер может быть штатным сотрудником. Он запускает проект, передает его на сопровождение другим сотрудникам и переходит к следующему проекту.

Кто Такой Project Manager И Чем Он Занимается

Но и в первом, и во втором случае использовать слово «проект» будет неверно. Менеджер проектов (проджект, project manager) — это специалист, который управляет проектами. Менеджер проектов — востребованная и хорошо оплачиваемая профессия. На HeadHunter размещено более 17 тысяч вакансий для Популярные It-профессии Без Программирования таких специалистов (данные августа 2023 года). Для многих компаний проджект — человек, от которого зависит успех всего бизнеса. Еще в роли PM эффективно проявляют себя тестировщики или Team Lead команды тестирования и специалисты-аналитики (системные, продуктовые, бизнес-аналитики).

Также стоит упомянуть, что каждый рабочий день ПМ буквально соткан из телефонных переговоров, переписок, зумов и планерок. Такой объем разнообразных коммуникаций нередко утомляет и очень общительных людей, а интроверт на такой работе может эмоционально выгореть. Обучение проходит онлайн на образовательной платформе Odin. Вы  получите подробную обратную связь и поддержку от преподавателей и студентов в чате платформы или по видеозвонку.

Например, когда нужно нанять дизайнера, а когда — купить шаблон сайта. Еще проджект может распределить нагрузку на разработчиков и верстальщиков, понять, когда привлекать тестировщика и начинать заполнять сайт текстом и фотографиями. Также сейчас заметна тенденция роста заработной платы и рост рабочих мест в сфере project management. В настоящий момент не хватает квалифицированных кадров в этой отрасли, поэтому компании готовы предлагать проджектам особые условия.

Вы научитесь работать с командой и клиентами, оценивать риски и рентабельность проекта. Также можно записаться на пробный онлайн-курс для новичков, первые несколько уроков дадут возможность понять, подходит ли вам эта профессия. Проектный менеджер уровня Junior будет руководить небольшой командой, выполнять определённую работу самостоятельно или помогать старшему менеджеру. Проджект-менеджер – это всегда, и коллега, и член команды, и руководитель. Если говорить образно, то это Бог в глазах сотрудников.

Сколько Зарабатывает Project Manager?

Менеджеры проектов уровня senior управляют проектами любой сложности. Над созданием любого проекта — будь то компьютерная игра, приложение для телефона, онлайн-школа или что-то другое — трудится целая команда людей. В ней каждый сотрудник хорошо знает своё дело и отвечает только за свои результаты. А главный человек в команде — это проджект-менеджер, он же менеджер проекта, на котором ответственность за весь проект. Он контролирует работу отдельных исполнителей, налаживает взаимодействие между ними и с клиентом, следит за сроками, прогнозирует результаты. «Искать проджект-менеджера, как и другого квалифицированного специалиста, лучше начать через знакомых.

• Например, менеджеры, руководящие проектами запуска сайтов, часто не умеют писать код.
• С одной стороны, менеджер разрабатывает маркетинговую стратегию, следит за её внедрением и корректирует.
• Рынок IT стабильно испытывает недостаток в данной категории специалистов.
• Проджект выполняет роль связующего звена между всеми участниками проекта — общение с ними занимает большую часть его рабочего времени.

На эту должность выбирают общительных и коммуникабельных людей, которые быстро адаптируются в любом коллективе, сразу же вникают в ситуацию и лояльно относятся к окружающим людям. Основная черта этих специалистов – гибкость, с её помощью они легко строят и контролируют команду. Зарплата проджекта зависит от его квалификации и опыта работы. Есть три ступени карьеры — начинающий менеджер (junior), опытный (middle) и ведущий (senior). Например, в сфере строительства проджекты управляют процессами строительства и реконструкции объектов.

Project Supervisor: Кто Такой, Зачем Он Нужен Работодателям И Как Им Стать?

Если выделить проекты в структуре бизнеса сложно, опытный проджект может это сделать». «При постановке целей для проджект-менеджера лучше привязывать KPI к проблемам, которые проджект должен решить. KPI — процент проектов, которые выходят за рамки бюджета.

Сегодня, в условиях кризиса, особенно важно быть начеку. Многие компании сейчас пытаются выживать путем привлечения клиентов по аутстаффингу или лизингу персонала. При этом они не имеют достаточного опыта, юридической поддержки и знаний российского законодательства в сфере кадрового делопроизводства. Всё это может привести outstaff это к довольно неприятным для заказчика последствиям. В обратном случае необходимо перейти на общую систему налогообложения, что связано со значительными издержками. При использовании аутстаффинга сохраняется возможность оставаться в статусе малого предприятия, при этом увеличивая фактически занятое количество сотрудников.

Существует множество схем подбора и взаимодействия с персоналом. Одной из них является аутстаффинг – это привлечение сторонних специалистов в имеющуюся команду. При этом заказчику не нужно заниматься оформлением новых сотрудников в штат. Такими услугами пользуются многие крупные компании по всему миру, в том числе и в России.

Например, Qualcomm при разработке своей умной цифровой ручки обратилась за помощью к GlobalLogic. В итоге, процесс создания занял всего месяц, что для подобных продуктов крайне быстро. Компания поставила четкую цель – продемонстрировать новинку на Мировом Конгрессе Цифровых Технологий. В реализации данного проекта принимали участие множество специалистов из разных стран, причем работа проходила в удаленном формате.

Аутсорсинг подразумевает наем опытного специалиста (или команды), которые предлагают готовые решения. Аутсорсингом называют передачу предпринимательских функций, обязанностей и бизнес-процессов другой компании, работающей в этой сфере, на основании договора. Эта услуга повышает эффективность предприятия и позволяет https://deveducation.com/ использовать освободившиеся ресурсы, чтобы развивать новые направления. За рубежом явление аутстаффинга (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат) давно получило широкую популярность. Многие компании на Западе, в том числе самые крупные, отдают предпочтение этой схеме взаимодействия с персоналом.

В этом случае привлечение сторонних кадров поможет выпустить продукт в срок. Программа подойдет для автоматизации бухгалтерского и налогового учета, а также подготовки регламентированной отчетности на мелких предприятиях с одним бухгалтером в штате. Для понимания основных отличий аутстаффинга и аутсорсинга, давайте определим, что же такое аутсорсинг. Аутстаффер осуществляет расчет, начисляет и выплачивает зарплаты и компенсации. Занимается выплатами налогов и различных сборов, таких как сбор в фонд социального страхования; оптимизирует налогообложение (занимается НДФЛ, военными сборами и ЕСВ), формирует налоговый кредит заказчика.

Главный риск для работодателя — нарваться на нелегальную фирму-аутстаффер. В таком случае все санкции за нелегальных работников, неуплату налогов и нарушение миграционных законов падут на него. Если оценивать надёжность агентства, кажется, что число своих сотрудников — важный фактор. Кажется важным считать отношение оборота к среднесписочной численности компании. Если оборот на сотрудника больше двух миллионов рублей в год, скорее всего, это брокер, продающий не своих сотрудников.

Что Такое Аутстаффинг, Его Достоинства И Недостатки

Раздувать штат не хочется, а работать с фрилансерами ненадежно. Аутстафферы помогут потушить пожары, а когда нагрузка упадет, от временных сотрудников можно отказаться. Узнать больше подробностей об услуге аутстаффинга вы можете у нашего специалиста, связавшись с ним по электронной почте или телефону.

Всем компаниям необходимы хорошие специалисты, но не все имеют возможность содержать огромный штат персонала. По этой причине многие украинские представители бизнеса пользуются услугами внештатников и передают бизнес-процессы на обслуживание компаний-подрядчиков. Сотрудники агентства-подрядчика, не лояльны к компании.

Юридический Аспект Аутстаффинга В Украине

Поскольку аустаффинг приводит к экономии и повышению производительности предприятия, мы уверены, что за ней будущее. Пока что в России такая услуга кажется чем-то нетрадиционным, но это лишь вопрос времени. Всё-таки, российская экономика и законодательство только недавно сделали возможным развитие этой новой системы найма сотрудников. Чтобы подобных претензий не возникало, заказчику нужно заключать договор только с опытной и проверенной организацией, которая предоставляет услуги не только ему одному, а широкому кругу различных компаний. Большие предприятия, которые пользуются аутстаффингом, могут сократить свои издержки на данные статьи до 5 раз.

Официально сотрудники устроены у посредника, поэтому вопросов у ФСН к ИП не возникнет. Допустим, у нас сеть крупного ритейла по всей стране на 2000 точек продаж. Для закрытия вакансий по всем точкам нужен огромный штат на 40–50 кадровиков. Фонд оплаты труда + страховые взносы на такой отдел — ≈ four млн ₽ в месяц.

Что касается логистики, то и здесь компания делегировала эти функции сторонней фирме. Сегодня мы поговорим об услуге аутстаффинга, ее плюсах и минусах. Разберемся, как реализовать в Украине, и чем аутстаффинг персонала отличается от аутсорсинга. Когда потребность в арендованных сотрудниках заканчивается, аутстафферские отношения прекращают.

В чем суть этого относительно нового, но уже достаточно распространенного понятия, его плюсах и минусах, рассказывает Иван Афанов, операционный директор группы компаний Garpix. Иван уже более 10 лет руководит бизнесами на разных уровнях, из них 5 лет в IT-индустрии. Его внимание сосредоточено на внутренних бизнес-процессах, а одна из основных задач оценка эффективности бизнеса. Кроме этого аутстаффинг подходит для оперативной реализации проекта в сжатые сроки.

Финансовые риски при сотрудничестве с недобросовестным подрядчиком. Например, подрядчик может неожиданно повысить тарифы на привлеченных работников или потребовать оплату за продление договора “аренды”. Поэтому важно обращаться к проверенным компаниям, давно существующим на рынке. Такие игроки дорожат своей репутацией и готовы предоставить отзывы и рекомендации реальных клиентов. Услугой аутстаффинга пользуются, когда выполняют сложные интеллектуальные задачи (IT-услуги, аналитика, разработка и внедрение ПО, блокчейн-технологии, аналитика Big Data), в юридической или бухгалтерской сфере.

Первое подразумевает взаимодействие со сторонним подрядчиком, который должен выполнить определенную работу. Чаще всего это техподдержка компьютерной инфраструктуры, делопроизводство, бухучет или клининговые услуги. Как влияет на уменьшение расходов кадрового отдела организации.

При использовании аутстаффинга организация и ее руководство полностью освобождены от ответственности не только перед проверяющими органами, но и в случаях трудовых споров. Несмотря на популярность данной услуги количество, компаний, предоставляющие данные услуги не такое большое, так как на российском рынке аутстаффинг более востребован среди иностранных компаний. Многие работники привыкли годами работать на одном и том же рабочем месте. Но рынковые отношения набирают свои обороты и аутстаффинг пользуется все большей популярностью, особенно в сфере предоставления кадровых, бухгалтерских и консультационных услуг. Какой процесс в бизнесе не нуждается в квалифицированных сотрудниках?

Встречается мнение, что аутстафферы не отличаются должной мотивацией и лояльностью к компании. На практике этот вопрос решается развитием корпоративной культуры. Окончание одного из проектов не лишает сотрудника работы, специалист будет перенаправлен в другой проект. В других случаях можно смело применять данный вид услуг для оптимизации работы кадров, привлечения инвестиций и решения стратегических задач фирмы. Партнерские отношения между исполнителем и компанией-заказчиком регулируются договором. Там прописаны все обязанности и ответственность сторон за их невыполнение.

Слесаря, сварщики, металлообработчики помогают во время выполнить заказы. Объем российского рынка аутстаффинга с 2016-го растет в среднем на 40-45% в год, и сейчас по нашим оценкам составляет около 14 млрд рублей. Таким образом, посредническая компания передает часть своих кадров для другого предприятия во временное пользование. Чем больше клиент, тем выше его требования к сотрудникам и тем лучше должен работать твой HR. Размер команды, уровень и уникальность экспертизы, грамотное управление ресурсами, качество, объём и продолжительность сотрудничества — всё скажется на выручке. Эксперты предложили много параметров оценки, но мы, из-за ограниченности времени и ресурсов, в методику–2023 включили меньше половины.

• Также не стоит злоупотреблять требованиями, не имеющими прямого отношения к проекту.
• С одной стороны все верно, ведь подобные услуги не могут быть бесплатными.
• Привлечение профильных специалистов для временной работы помогает компаниям усилить команду в тех случаях, когда прием работника в штат невозможен.
• Аутстаффинг (от англ. out «вне», staff — «штат») — это вывод персонала за штат компании и оформление его в штат аутстаффинговой компании.
• Мы в Garpix следим за здоровым эмоциональным фоном для всех сотрудников, не зависимо о того, работают они на наших собственных проектах или на аутстаффе.
• Ты можешь взять человека у партнёра, можешь продать своего, можешь нанять самозанятого.

Компании вынуждены искать новые пути для закрытия своих потребностей. Одним из популярных способов подбора персонала является рекрутинг. Его задача – найти специалиста, способного решить поставленные работодателем цели.

Аутстафф-агентства обещают сократить эти расходы на кадровую работу в four раза. При аутсорсинге компания передает часть работы другим исполнителям. При аутстаффинге получает временных штатных специалистов. Они приезжают в офис, ходят на обед с коллегами, участвуют в корпоративах.

Профит будет в экономии на кадровике и бухгалтере — потому что подбором кадров и отчетностью займется агентство. Если сотрудников не хватает, их можно взять в аренду — это называется аутстаффинг. Бизнес получает работников, но не переводит за них налоги и не выплачивает соцпакет. Рассказываю, что такое аутстаффинг персонала простыми словами, как работает и в каких случаях полезен бизнесу. Скоро к аутстаффингу будут прибегать и средние, и небольшие компании.

При передаче сотрудников агентство обязано важно получить у него согласие работать на другую фирму, а в договоре использовать формулировку о предоставлении труда работников. Если компания не зарабатывает круглый год, затратно содержать штат, когда продаж толком нет. Через аутстаффинг сотрудников набирают под сезон, а когда начинается простой — расстаются. Можно рассматривать как альтернативу самостоятельному поиску сезонников.

Под инфлюенсером понимается человек, бренд или группа лиц, которые способны повлиять на поведение и решения своей аудитории[1]. Главный принцип данного вида маркетинга — нативная и ненавязчивая коммуникация через рекомендации. Influence-маркетинг (маркетинг влияния) — это продвижение товаров и услуг с помощью влиятельных людей или агентов влияния. Агенты влияния их еще называют инфлюенсерами — это популярные блогеры, видеоблогеры, знаменитости, спортсмены и эксперты в своей области. Люди, которые имеют большую аудиторию и управляют ее мнением.

При сравнении этих данных можно принять обоснованное решение, как и с кем сотрудничать в будущем. Для измерения этого показателя необходимо создать посадочную страницу с формами лидогенерации. Когда кто-то из аудитории лидера мнений переходит по ссылке и совершает покупку, то это заслуга инфлюенсера. Помимо посадочной страницы, можно отследить продажи с помощью промокодов и партнерских ссылок. Сложность состоит в том, что промокод или ссылка имеют ограниченный период действия. Если клиент приходит по рекомендации инфлюенсера после окончания срока действия, узнать, что он пришел от блогера, невозможно.

Блогер/рекомендатель всегда может высказать свое нелицеприятное мнение о продукте, поднять на смех компанию или просто сделать не очень качественный контент. К сожалению, с неуправляемостью лидеров мнений приходится сталкиваться многим, даже самым известным компаниям. Секретное оружие рекомендательного маркетинга состоит в том, что он не выглядит как реклама. Любимым блогерам люди склонны верить больше, чем рекламе по телевизору или рекламной заставке в YouTube. 92% покупателей верят рекомендациям других людей, даже если они не знакомы с ними лично.

Также на этапе исследования изучите тип влиятельных лиц, которые вас интересуют. Собираетесь ли вы обратиться к https://deveducation.com/ знаменитостям с огромным количеством подписчиков? Или вас устроят микроинфлюэнсеры с менее чем последователей?

Influence Marketing — это продвижение продуктов или услуг через инфлюенсеров или лидеров мнений. Инфлюенсер — это не только знаменитость, но ещё блогер, эксперт в своём деле, который ведёт соцсети, известный человек в определённой сфере. Необязательно иметь миллион подписчиков, чтобы стать инфлюенсером. Эффективность маркетинга влияния не зависит от количества подписчиков, важна вовлечённость аудитории в контент инфлюенсера. Сейчас небольшим блогерам c аудиторией до three тысяч подписчиков доверяют больше крупных, потому что они ведут камерные блоги, где «все свои». Более кратко, influencer advertising — способ продвижения товаров или услуг через инфлюенсеров.

И это как раз та целевая аудитория, к которой вы стремитесь. 96% маркетологов не верят, что поиск инфлюенсеров (и маркетинг влияния в целом) может быть полностью автоматизирован[8]. Прежде чем заключать с блогером договор о сотрудничестве, стоит проверить его аккаунт на накрутки и вовлеченность аудитории. Если показатель ниже — аудитории блог не интересен, если выше — есть вероятность, что результат накрутили. От выбранной площадки также зависит, с кем именно выгодно работать. А для того, чтобы понять, какая площадка лучше подходит компании, нужно определить, где «живет» целевая аудитория.

Каждая платформа имеет свои особенности, целевую аудиторию и формат подачи материала, и это необходимо учитывать при ее выборе. Например, в Telegram популярен текстовый формат, а в YouTube — видео. Каталоги выбирают определенные площадки — Youtube, ВКонтакте и привлекают к сотрудничеству блогеров, действующих на них. В каталоге инфлюенсер размещает свой профиль с расценками для рекламодателей. Работа с инфлюенсерами вдолгую играет на повышение лояльности к бренду. Блогер постоянно пользуется одним брендом косметики или носит обувь только одного производителя, и его подписчики начинают верить, что этот бренд ему действительно нравится.

Влиятельные люди, в отличие от знаменитостей, могут быть кем угодно и где угодно. На их влиятельность указывает не общая известность, а количество последователей в социальных сетях. Это может быть и фотограф-самоучка из Instagram, и читаемый блоггер по кибербезопасности в Твиттере, и уважаемый руководитель маркетинга в LinkedIn. В любой отрасли есть влиятельные люди – вы просто должны их найти. Их легко узнать по сотням тысяч (если не по миллионам) фолловеров.

Виды Инфлюенсеров[править Править Код]

С помощью инфлюенсеров бизнес может раскрутить бренд, привлечь новых клиентов и повысить лояльность у существующих. Двумя наиболее распространенными причинами использования influence-маркетинга являются повышение узнаваемости бренда и увеличение продаж. Однако вместо того, чтобы использовать эти обширные цели в качестве основных, будет более эффективно реализовать свою стратегию, оттачивая потребности своего бренда. Возможно, вы хотите увеличить в клиентской базе количество молодых клиентов. Или вы хотите перейти в новую группу пользователей с новым товаром.

Доверяя медийной персоне представлять компанию, нужно принимать во внимание риск, что от репутации инфлюенсера будет зависеть и репутация бренда. Необходимо учесть, что поведение лидера мнений и возможные скандальные ситуации с ним напрямую влияют на продажи компании, которую он представляет. Лучшая категория по соотношению бюджета и результата — микроблогеры, поэтому они сейчас в тренде. Сотрудничество с ними даст доступ к разным срезам аудитории и потребует меньше денег, чем реклама у макроблогеров. Иногда с микроблогерами получается сотрудничать по бартеру.

Инфлюенс-маркетинг (influence marketing) — это инструмент продвижения товаров и услуг через инфлюенсеров и лидеров мнений. Работа с лидерами мнений — это не всегда покупка у них рекламы. Зачастую самим блогерам необходим материал, на котором можно сделать контент. Давайте рассмотрим, как можно сотрудничать с инфлюенсерами. Бизнесу необходимо подобрать лидера мнений и продумать стратегию сотрудничества.

Что Такое Influence-маркетинг И Как Использовать Его Для Продвижения Бизнеса

По данным за октябрь 2022 года, 28 млн авторов опубликовали на площадке свыше 472 млн записей. Рекламодатель может самостоятельно подготовить контент для размещения. Важно помнить, что вовлеченность подписчиков снижается по мере роста их количества. Поэтому если ваш бюджет измеряется тысячами, то лучше обратить внимание на микроблогеров.

При выборе площадки ориентируйтесь на предпочтения вашей ЦА – используйте те, на которых присутствуют ваши клиенты. Чтобы узнать наверняка, какие мессенджеры и соцсети предпочитает ваша ЦА, проведите опрос по электронной почте или в социальных сетях. По опросам, «Одноклассники» — четвертая по популярности соцсеть в России, что делает ее ценной площадкой с точки зрения продвижения бизнеса. С блогером можно связаться, написав ему напрямую в директ или через его представителей, чьи контакты обычно указывают в профиле. Чтобы понять, насколько эффективно прошла кампания, для начала необходимо определиться, чего вы хотите достичь.

Некоторые блогеры накручивают подписчиков – заранее проверьте качество и количество аудитории инфлюенсера, чтобы не тратить зря бюджет. Есть специальные сервисы для проверки, например, LiveDune – используйте его или запросите статистику аккаунта напрямую у блогера. Перед сотрудничеством с блогером запросите у него статистику. Важно обращать внимание на число подписчиков, вовлеченность, количество рекламы в аккаунте блогера.

• Можно работать над сотрудничеством с блогером самостоятельно, но чтобы избежать проблем и сократить риски, лучше обратиться к инфлюенс-маркетологу.
• Зачастую самим блогерам необходим материал, на котором можно сделать контент.
• То есть, другими словами, рынок Influencer Marketing ограничен тем, что в нужном сегменте своих лидеров мнений может и не быть.
• Influence-маркетинг предлагает нам сократить этот путь и напрямую обратиться к лидерам мнений.
• Такое долгосрочное сотрудничество имеет смысл, если нет задачи тестировать разные форматы и аудитории.
• Аудитория блогера может быть заинтересована в продукте бизнеса, но пока о нем не знает.

С помощью сервисов можно проверить качество подписчиков (например, LiveDune) и показатель вовлеченности (например, Pepper.Ninja). От выбранных целей зависит то, с каким типом инфлюенсеров будет наиболее эффективное взаимодействие. что такое influence-маркетинг Блогер обозревает продукт, рассказывает о его плюсах и минусах, о своем опыте покупки и использования. Такой контент похож на рекомендательный маркетинг, когда покупатель, следуя за отзывами и советами, приходит к покупке.

Рекомендации людей, которым доверяют, легко обходят «баннерную слепоту» и дают бизнесу баллы у потребителей. Даже топовый блогер будет малоэффективен в рекламе продуктов в сегменте B2B. Длинный цикл продаж, сложный многоступенчатый запуск – условия, при которых работа с инфлюенсерами вряд ли будет уместна. По данным на 2022 год, аудитория мессенджера составляет seven hundred млн пользователей в месяц.

Искать подходящего блогера можно вручную в социальных сетях. Для этого используют хештеги, местоположение и функцию рекомендации похожих аккаунтов. Когда рекламодатель определится, сколько готов платить за размещение у лидеров мнений, можно переходить к следующему шагу.

«Инфлюенсером» может быть не только человек, но и любая группа, бренд, компания или даже место (например, клуб по интересам), которым люди доверяют по определенным вопросам. Хорошим примером может быть сотрудничество Павла Воли с компанией ИТ-образования GeekBrains. Они сняли целую передачу об истории и деятельности компании с комментариями Павла, которого пригласили быть интервьюером.

И сотрудничество с инфлюенсером дает бизнесу выйти на эту целевую аудиторию. Обращение к блогерам дает быстрые результаты за счет аудитории, сформировавшейся вокруг лидеров мнений. Если продажи нужны «здесь и сейчас», используют промокоды со скидкой. К рекламе привлекают много инфлюенсеров на различных площадках. На площадке можно найти текстовый и видеоконтент на разные темы. Здесь есть и селебрити, и наноинфлюенсеры, поэтому любой тип бизнеса может найти здесь лидера мнений для решения своих задач.

Отрасль, в которой вы находитесь, также имеет значение, когда вы планируете использовать influence-маркетинга. Как и любая маркетинговая тактика, influence-маркетинг требует целенаправленного таргетинга и планирования. Вы не достигнете стратегического успеха, просто заплатив инфлюенсеру с большой аудиторией. В качестве основных платформ для маркетинга влияния эксперты используют Instagram, TikTok и YouTube[6] за счет их визуальности, популярности и удобства. Например, в сегменте FMCG рекомендательный маркетинг приносил брендам $11.33 на каждый потраченный доллар, в ритейле — $10.48, в туризме — $7.04.

Если вы хотите всплеска продаж, то вам нужен не амбассадор, а промокод со скидкой для разных агентов влияния на различных площадках. Чем сложнее продукт, тем больше времени понадобится, чтобы объяснить его аудитории. Мы в Epicstars считаем, что нужно на содержательном, а не на эмоциональном уровне рассказать, почему этот продукт хорош. Это значит, что площадка должна быть заточена под подходящий формат.